為進一步強化事業(yè)單位人事管理，全面、客觀、公正地評價事業(yè)單位工作人員一年來各個方面的表現，長嶺縣人社局于今年年初全面開展2024年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

　　縣人社局按照上級相關通知要求，對考核工作進行全面安排部署，明確考核對象和依據，嚴格考核辦法和程序，形成上下聯動的工作機制，確?？己斯ぷ鹘M織到位，按時全面完成。

　　縣人社局認真組織，嚴格執(zhí)行考核工作有關規(guī)定，明確考核對象和依據，要求各事業(yè)單位成立考核工作領導小組開展考核工作，嚴格考核方法和流程，包括制定方案、總結述職、民主測評、核實測評結果、提出等次建議、公示優(yōu)秀檔次名單等程序，對全縣各事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考核，重點突出對工作實績的考核，對能夠量化的考核項目盡可能實行量化測評。

　　此次考核共涉及314個事業(yè)單位，一萬多名在編在崗人員。長嶺縣人社局派出兩個考核小組，深入并督導全縣各事業(yè)單位嚴格履行年度考核程序，要求各部門、各單位優(yōu)秀等次人數嚴格控制在核定比例以內，并按照考核工作要求對資料填報等進行了嚴格審核。此次年度考核工作自2024年12月開始，于2025年3月末結束。

　　縣人社局將充分發(fā)揮考核結果的激勵和正向引導作用，強化考核結果運用，將工作人員年度考核結果作為調整工作崗位、崗位等級晉升、職員等級晉升、職稱評聘的重要依據，通過年度考核，促進事業(yè)單位改進工作作風，提高工作效率和服務質量。

　　（程瑤/文圖）